事例集｜エコ通勤ポータルサイト

　日本IBMでは、多様性ある従業員の継続的な雇用を目的に、在宅勤務（e-ワーク）制度を設けています。
　当初は育児・介護と仕事の両立が目的でしたが、2000年には育児・介護という理由を問わず、e-ワーク制度の試行を開始し、2001 年12 月からは全社的な制度となりました。時間単位での在宅勤務が可能になり、子どもの夏休み中に午後だけ休暇を取得する社員や、パートナーの介護をしながら終日自宅勤務をする社員など、その利用法はさまざまです。