道路：道路局働き方改革PT

道路局働き方改革PT

道路局働き方改革PTとは

　令和元年８月、道路局の若手・中堅職員有志によるプロジェクトチーム「道路局働き方改革PT」が創設されました。
　働き方PTでは、職員の働き方改革と生産性の向上の両立を目指し、働きやすい職場環境を目指した取組や、職員のスキルアップのサポート等、様々な活動を実施しています。
　これらの取組が評価され、令和元年度、令和２年度と２年連続でワークライフバランス職場表彰　内閣人事局長表彰を受賞しました。

　　　　　　　

　　　　　　　　PTメンバーの集合写真　　　　　　　　　　　　　　　　令和元年度ワークライフバランス職場表彰を受賞令和２年度ワークライフバランス職場表彰を受賞

働き方改革～昭和モデルから令和モデルへ～

　道路局の働き方改革は、単に早く帰る、長時間労働を減らすというものではありません。
　業務の見直しやナレッジの蓄積等により定型業務の削減等を図り、生み出された余暇時間をより付加価値の高い業務へ充て、業務効率化と職員のモチベーションアップの好循環を生み、ひいては、職員レベルの向上による生産性向上を図ろうという狙いがあります。
　　　　　　　

「働きやすい職場環境を目指して」

　より働きやすい職場環境の実現を目指し、オープンな打ち合わせスペースの設置といったオフィス改革、大型モニターやタブレットを活用した打合せによる業務効率化により、業務の生産性向上に取り組んできました。
　今般の新型コロナウイルス感染拡大を受け発出されていた「緊急事態宣言」下においても、テレワーク環境下での円滑な業務の執行、地方整備局とのスムーズなテレビ会議の実施に大きく貢献しています。
　　　　　　　

　　　　　　　　　　書類の電子化・整理、ロッカーの　　　　　　　　　　　　　　　　　　　気軽に使える打ち合わせスペースや
　　　　　　　　　　集積により、空きスペースを創出　　　　　　　　　　　　　　　　　集中ブースの確保

　　　　　

　　　　　タブレットにより、スマート　　　　　　　地方整備局とWEB会議を              テレワークの効率性UP              大型モニターの設置により
　　　　　に上司レク（両脇に資料　　　　　　　　定期的に開催（リアルタイム           （職場と変わらない環境             国会答弁作成が迅速化
　　　　　を抱えてのレクは不要）               　　　に現場状況をフォロー）                   を実現）                                       （みんなで答弁を共有）
　　

スキルアップをサポート

　勉強会や、現場見学等を企画し、若手職員が知識の幅を広げ、成長できるスキルアップの機会を提供しています。こうしたイベントでの交流は、職員同士のコミュニケーション円滑化にもつながっています。

　　　　　　　　

　　
　　　　　　　　　　　RPAに関する研修会　　　　　　　　　　　　　　　　　PCスキルの勉強会　　　　　　　　　　　　　国会対応の勉強会

　　　　　　　　

　　　　　　　　土木留学生との英語での　　　　　　　　　　　　　ネクスコ中日本コミュニケー　　　　　　　　　東京外環の現場見学
　　　　意見交換会　　　　　　　　　　　　　　　　　　ションプラザ川崎の見学　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　

　　　　　　　　　企業展示会への参加　　　　　　　　　　　　　　　　道路維持管理システムの　　　　　　　　　　　東京モーターショーの見学
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設見学

働き方改革マンガ「対話のないロード局からの脱却」

　コミュニケーションの円滑化により職員の生産性向上につなげるため、異なる立場・価値観の職員が、お互いを尊重しながら信頼関係を築くことの大切さを伝えるマンガを作成しました。
　マンガは、こちらからご覧いただけます。