「建設キャリアアップシステム(CCUS)」は、技能者が、技能・経験に応じて適切に処遇される建設業を目指して、技能者の資格や現場での就業履歴等を登録・蓄積し、能力評価につなげる仕組みです。若い世代の技能者の方がキャリアパスや処遇の見通しをもてる、技能・経験に応じて給与を引上げる、技能者を雇用し育成する企業が伸びていける建設業を目指し、国交省と建設業団体で連携して普及・利用促進に取り組んでいます。
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○制度の概要や機能・メリット、目指す道筋等を
ご紹介します
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○システムへの登録や利用に関する情報です
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○建設業で働く方の地域の安全・安心や災害時の
活動等を紹介するリンク集です
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○能力評価などを労務費等につなげる取組を
ご紹介します
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○建退共電子申請方式等との連携を進めています
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○直轄工事や都道府県等の公共工事における
インセンティブを掲載しています
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○技能者の方のステップアップに関する手続き
などをご紹介します
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○専門工事企業の施工能力等の見える化に関する
手続きなどをご紹介します
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○ハローワークや、各種助成制度他の施策との連携
を推進しています
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○CCUSを現場利用する場合の基本的なポイント
をご紹介します
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○下請事業者の方が現場で使う場合の基本的な
ポイントをご紹介します
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○技能者の方が現場で使う場合の基本的なポイント
をご紹介します
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○一人親方を除く登録済事業者が検索できます
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○制度の運営や普及促進に関する体制や会議資料
等を掲載しています
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○制度全般に関する通知や関連資料等を
ご紹介します
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CCUSに関するご意見・ご要望をお寄せください。 |