建設業で働く高齢者の大量離職が見込まれる中、担い手確保と生産性向上が極めて重要な課題となっており、入職促進・就労継続等のため、就職活動を行う若者や技能労働者等に対し様々なキャリアパスを提示することが、有効な対策と考えられます。
　また、限られた人材を効率的に活用できる環境の整備を図るために、マルチクラフター（多能工）の育成や活用事例のグッドプラクティスの水平展開を図ることも必要とされています。
 
　これらのことから、平成２８年７月、建設産業担い手確保・育成コンソーシアム（※）の下に、「キャリアパスモデル見える化検討会」を設置し、有識者や実務に精通した関係者を交えて、建設業で働く技能労働者のキャリアパスモデルやマルチクラフターの育成・活用の見える化等について、検討を行いました。
（※）建設産業団体、関係行政機関、職業訓練校、教育機関等により構成