建設キャリアアップシステムによる技能者の能力評価の普及にあわせて評価を適正な処遇につなげる取組を官民一体となって推進します。
 

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労務費調査における建設キャリアアップシステム登録技能者の賃金引上げ等の状況

労務費調査において建設キャリアアップ登録技能者について他の一般的な技能者との賃金状況の調査・分析を実施します。

　CCUS登録技能者の賃金実態の分析

(参考)
　公共事業労務費調査・公共工事設計労務単価について
　公共事業労務費調査（令和７年10月調査）の結果概要
 

技能者のCCUSレベルに応じた手当支給の促進

元請ゼネコン独自の手当支給として、CCUSのレベル評価を反映する取組が広がっています。
先進事例を周知して、水平展開を図ります。

　CCUSの能力評価に応じた手当支給の取組例

 

カードタッチ等の蓄積を還元する取組

建設キャリアアップシステムの就業履歴数をベースポイントとして元請事業者が独自に設定するプログラムや、
CCUSカードをタッチすると飲料が提供される「CCUS応援自販機」の設置により、
現場で頑張る技能者に還元する仕組みの試行を始めています。

　ポイント還元の試行事例
　CCUS応援自販機の設置事例

 

賃金改善に係る助成制度について

CCUS登録者に技能実習を受講させた事業主に対して賃金助成の単価を割増し助成や、
CCUSのレベル４に該当する者の給与又は役職手当等を増額改定した事業主に対して処遇向上額に応じた定額を助成しています。

　→　建設事業主等に対する助成金のページ（厚生労働省）
 

CCUSレベル別年収

CCUSの能力評価に応じた賃金の実態を踏まえ、公共工事設計労務単価が賃金として支払われた場合に考えられるレベル別年収を算出しています。
　　　CCUSレベル別年収（令和8年4月改定）
（参考：過去のCCUSレベル別年収）
　→　CCUSレベル別年収（令和7年12月10日公表）
　→　CCUSレベル別年収（令和5年6月16日公表）