受賞者一覧
2023年
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下記の掲載内容は、受賞時点・当時の情報に基づいております。
最新の情報と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。
優秀外国人建設技能者賞
VO VAN TRIEN（ヴォ ヴァン チエン）さん
【国籍】ベトナム
【在留資格】特定技能2号
【受入建設企業】大久保鉄筋工業株式会社（佐賀県小城市）
【職種】土木、建築（鉄筋施工）
- 一級鉄筋施工技能士（優秀者として佐賀県知事賞を受賞）・日本語能力試験N2。
- 施工前の各現場の検討会で施工方法を提案。
- 「社内安全品質パトロール」に参加し、現場を指導。
- 本人よりも経験年数が多い日本人の従業員も指導。
- 現場責任者として打合せに参加。現場監督より評価され指名されることも多い。
VO VAN HAI（ヴォ ヴァン ハイ）さん
【国籍】ベトナム
【在留資格】特定技能2号
【受入建設企業】大久保鉄筋工業株式会社（佐賀県小城市）
【職種】土木、建築（鉄筋施工）
- 一級鉄筋施工技能士（優秀者として佐賀県職業能力開発協会会長賞を受賞）
- 日本語能力試験N2合格。日本の「ことわざ」を勉強し、会話の幅を広げる。後輩に日本語を教える先生のような存在。
- 施工前の各現場の検討会で施工方法を提案。
- 現場責任者として打合せに参加。現場監督より評価され指名されることも多い。
NGUYEN THANH LONG（グエン タイン ロン）さん
【国籍】ベトナム
【在留資格】特定技能2号
【受入建設企業】株式会社山之内工建（鹿児島県鹿児島市）
【職種】土木、建築（型枠施工）
- 一級型枠施工技能士。職長として技能実習生や日本人同僚に工法・手順をアドバイス。
- 後輩技能実習生が受講する特別教育等で、日本語通訳を兼ね、分かりやすく説明。
- 建設業振興基金・鹿児島県建設業協会が実施する「建設労働者緊急育成支援事業」の一環で「型枠工の講習」の講師を務める。
- 鹿児島県の「職業訓練指導員」講習を修了し、指導員としての活躍が期待される。
NGUYEN MANH TUAN（グエン マン トアン）さん
【国籍】ベトナム
【在留資格】特定技能2号
【受入建設企業】株式会社加来工務店（福岡県福岡市）
【職種】建築（型枠施工）
- 一級型枠施工技能士、型枠支保工の組立等作業主任者。
- 資材・工程の詳細な計画や、効率的な施工により、工期短縮やコスト削減を実現。
- 品質管理や工程管理の体系化を図り、施工品質の改善に貢献。
- 技能実習生の技能向上に向けた教育を実施し、高度な技術力と品質意識を維持することで、他の従業員も活性化。
DANG VAN QUYET（ダン ヴァン クエット）さん
【国籍】ベトナム
【在留資格】特定技能2号
【受入建設企業】株式会社中鉄（大阪府高槻市）
【職種】建築（鉄筋施工）
- 一級鉄筋施工技能士。技能・知識・経験を活かし、日本人を含む後輩に実務指導。
- 日本語能力試験N2。丁寧な言葉遣いで、目上の人や同僚・後輩にも気配り。
- 特定技能・技能実習生を含む全外国人技能者の指導者・模範として尊敬される。
- インドネシアからの新規技能実習生4名の日本語での座学、鉄筋組立実践講習を担当。
- 安全・正確性・効率性・人材育成などについて、工事長や関係会社に頻繁に提案。
HOANG DINH HOANG（ホアン ジン ホアン）さん
【国籍】ベトナム
【在留資格】特定技能1号
【受入建設企業】株式会社ヤマコン（山形県山形市）
【職種】土木・建築（コンクリート圧送）
- 一級コンクリート圧送施工技能士。
- 日本語能力試験N2。
- 日本人オペレーターと同等以上の技能を有し、ディストリビューター工法の操作技術も習得し（同工法の技術習得者は全国的にも稀）、高難度な施工にも携わる。
- 元請現場監督と打ち合せ、周囲に必要な指示を出すなど職長としての能力を発揮。
王李（ワン リ）さん
【国籍】中国
【在留資格】特定技能1号
【受入建設企業】株式会社菅原設備（愛知県津島市）
【職種】土木、ライフライン・設備（配管）
- 給水装置工事主任技術者（国家資格）、排水設備工事責任技術者
- 日本語能力試験N2。顧客と会話し、問題解決・コミュニケーションが可能。
- 入社6年目にして全外国人技能者のリーダーであり、目標。
- 5名のチームを率い現場の問題解決・提案など日本人課長クラスと同じ業務を実施。
- 配管図の作成・チェック・変更、工程調整、不具合対策、竣工検査立合いを任される。
外国人材育成賞
株式会社 兼藤
【所在地】東京都品川区
【会社設立】1970年9月
【代表取締役】安藤 公一、安藤 豪
【事業内容】内装仕上げ工事、建築工事
【従業員数】58名
- 個人ごとの育成計画を作成し、具体的な目標・支援内容を明記。
- 年3回の面談・指導者講習会を実施し、各自の成長を確認。
- 職長に向け経験を積ませながら、技能大会の出場や資格取得を支援。
- 技能検定、日本語能力試験に向け、社内で過去問学習や模擬試験を実施。
- 技能検定受検料・講習会費用を支給し、技能資格・日本語能力に応じた手当も支給。
株式会社 三浩総産
【所在地】千葉県船橋市
【会社設立】1990年2月
【代表取締役】山田 高志
【事業内容】管工事
【従業員数】18名
- 個人目標を設定し、資格取得に力を入れモチベーションを向上させる。
- 独自の標準仕様書（日本語・ベトナム語）を作成。
- 安全に関する社内会議では、翻訳・ルビ付き社内資料を活用。
- 特定技能2名は職長として活躍し、中長期的なキャリアパスを構築。
- 社内でのベトナム文化紹介等を通じ、日本人社員にベトナム人・文化への理解を促す。
株式会社 菅原設備
【所在地】愛知県津島市
【会社設立】1998年11月
【代表取締役】菅原 直樹
【事業内容】給水排水工事、水廻り全般工事、浄化槽設備工事 など
【従業員数】62名
- 毎年の具体的目標（入社3年目はリーダーを目指す）を設定し、計画的に育成。
- 同社が理事を務める利根沼田テクノアカデミーで定期的に研修し技能の向上を図る。
- 週2回日本語の宿題を課すことや、月に1度日本語教室を開催するなどの支援を実施。
- 産業カウンセラーの資格を持つ社員による面談を定期的に実施し、悩みや今後のキャリアプランの相談に乗っている。
株式会社 TK建装
【所在地】千葉県船橋市
【会社設立】2011年2月
【代表取締役】髙橋 雅洋
【事業内容】内装仕上げ工事
【従業員数】16名
- 座学・実地訓練ができる場として「研修センター」を自社に設立。
- 技能資格取得に向けた実地訓練や、品質向上のための図面・法律を学ぶ座学を実施。
- 同社の一級技能士・基幹技能士・ものづくりマイスターが指導を担当。
- 外部講師による日本語のオンライン教室を月2回開催。
- 技能習熟度に応じた昇給を3か月に一度実施し、モチベーションアップにつなげる。
株式会社 中鉄
【所在地】大阪府高槻市
【会社設立】1964年1月
【代表取締役】中川 六雄
【事業内容】建築土木鉄筋工事
【従業員数】57名
- 各職務に必要な技能資格・レベルを明記した評価制度を確立。評価基準の説明や、次に目指す目標の伝達を行い、仕事への意欲を高める。
- 個別面談により、個人ごとの課題について原因の特定と解決に取り組む。
- 技能試験受験前は、労働時間内に学習する機会を設ける。
- 日本語能力試験（N4～N2）合格までの目標期間を定め、会社負担で日本語研修を受講。
事業展開賞
株式会社 KNDコーポレーション
【所在地】埼玉県戸田市
【会社設立】1964年10月
【代表取締役】神田 充
【事業内容】大工工事（建材販売事業、運送事業 等）
【従業員数】149名
- ミャンマー・バングラディシュに大工人材訓練施設を設け、日本向け建築人材の育成に貢献。同施設で教育訓練を受けた多くの人材が技能実習生として来日した。
- きっかけは2014年のミャンマー人技能実習生受入れ。翌年、JICAの中小企業海外展開支援事業として、現地ゼネコン向け建設人材育成事業をスタートさせた。
- 帰国後、同社現地法人等が就業の受け皿となるほか、起業を支援する制度を整備。
株式会社 菅原工業
【所在地】宮城県気仙沼市
【会社設立】1965年10月
【代表取締役】菅原 渉
【事業内容】土木一式工事、舗装工事、管工事、水道施設工事
【従業員数】44名
- 2015年インドネシアからの技能実習生の受入れと、同国初のリサイクルアスファルトの製造・施工を並行してスタート。
- 舗装の技術を学んだ技能実習生の帰国後の活躍の場をつくるとともに、インドネシアの道路に係る環境への配慮、コスト高等の課題の解決や、品質の向上に貢献。
- 地元で「インドネシアフェスティバル」を開催し、人・産業・文化の好循環を目指す。
株式会社 菅原設備
【所在地】愛知県津島市
【会社設立】1964年10月
【代表取締役】菅原 直樹
【事業内容】給水排水工事、水廻り全般工事、浄化槽設備工事 など
【従業員数】62名
- 言葉が通じないという課題を解決するため、e-ラーニングシステム（多国籍動画教育ソフト）を開発。自社で利用するだけでなく他社にも提供。
- 小学生から社会人まで含む外国籍の方向けに日本語教室事業を展開。
- ベトナム・ミャンマーに現地法人を設立、帰国する技能者を雇用できる場を提供。
- 建設業での人材育成のポイントや、日本人を含めた人材確保についてセミナーを実施。
株式会社 TK建装
【所在地】千葉県船橋市
【会社設立】2011年2月
【代表取締役】髙橋 雅洋
【事業内容】内装仕上げ工事
【従業員数】16名
- ベトナムで建設内装業の法人の設立準備中（8年間在籍した技能実習生を代表とする予定）。設立後は、ベトナムで人材を育成し、即戦力として日本に招聘。
- 同社研修センターで、技能資格を有するベトナム人指導者が、新しく来日した技能実習生を指導。資格者を増やすことで品質・信頼性の向上が見込まれる。
- 技能実習生のアイディアで、ベトナムレストラン事業を開始。